张瑞敏励志语录

1、张瑞敏的演讲

(1)、不要说没体力，不要说对手肘子硬，不要说球太滑，你只需做好基本功。就算对手难缠，就算他小动作多，就算他嘴里不干净，你只需做好基本功。——李宁

(2)、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

(3)、企业的“企”，去掉“人”就剩“止”，以人为本是张瑞敏在痛苦的经验中领悟出来的。

(4)、长江取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江?——李嘉诚

(5)、为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。——李嘉诚

(6)、人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。——巴尔扎克

(7)、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

(8)、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作18小时。——于尔·勒纳

(9)、在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。——卢瑞华

(10)、有时候我们应该站在老板/领导的角度换位思考一下，如果你是老板/领导，你的下属员工不能按时返回工作岗位，你会怎么处理？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的任务。但你有没有想过，如果你连这些小事情都做不好，你做大事的能力又从何而来呢？

(11)、沟通是管理的浓缩沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

(12)、世上只有一件东西，能始终经受住生活的冲击：一颗宁静的心。

(13)、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

(14)、改变你的想法，你就改变了自己的世界。——诺曼·文森特·皮尔(NormanVincentPeale)

(15)、宁可为真话负罪，决不为假话开脱。——牛根生

(16)、施轩的脚步很均匀，双臂一前一后地摆动着，双脚越迈越快，身子向前倾斜着，像要倒下似的，奋力向前迅跑。跑到终点线处，她头一抬，胸一挺，终于取得了第一名。

(17)、星巴克十分注重员工的激励和报酬是广为人知的，这也是“敬”员工的一个突出表现。我们知道，星巴克给所有在美国员工(无论全职或兼职)享有优越的保健优惠、雇员购股计划等。

(18)、也就是说立大志时可以先立下小志，把小志一个一个完成后，远大的志向也就逐渐得到实现了。

(19)、人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的。有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。——丁磊

(20)、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!——德鲁克

2、张瑞敏励志语录图片

(1)、卓有成效的管理者善于用人之长着名管理学家彼得.杜拉克

(2)、无志者常立志，有志者立常志，咬定一个目标的人最容易成功。

(3)、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，{励志格言}总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

(4)、“最终目标是员工创客化，即推动员工成为独立的创客，自动自发，并反过来促进企业的发展。”此举，极大地激发了员工努力满足用户需求的积极性，提高了市场反应效率。

(5)、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。——张瑞敏〖25字〗

(6)、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚、耐心地向他们说明、介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。不要忽视客户身边的每一个人

(7)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨

(8)、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

(9)、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。

(10)、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

(11)、竹笋虽然柔嫩，但它不怕重压，敢于奋斗敢于冒尖。

(12)、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

(13)、"学问学问，要学要问。"在生活中会碰到许多自己不懂的事情，只有不断地提问，要求知道答案才会积累更多知识。

(14)、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

(15)、为了成功地生活，少年人必须学习自立，铲除埋伏各处的障碍，在家庭要教养他，使他具有为人所认可的独立人格。——戴尔·卡耐基

(16)、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路战略专家姜汝祥

(17)、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——美国思科公司总裁钱伯斯

(18)、2)你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。——李嘉诚

(19)、沧桑的岁月里，仰望、彷徨在没有翅膀的天空下，总是甩不开忧伤的课题，这个课题，是时光遐思里的憧憬，对梦想渴望的终点，迷茫暗淡的情绪里，总有解不开的迷，光阴飞逝，时间会把一切带走，唯一带不去的，是忧伤里的寂寞。感谢一切在生命里来过的人，也感谢文字里相交的一些朋友，不曾谋面相识，可心里的相知有着说不出的感动。

(20)、如果你要等有了实验室才来做实验的话，那么有了实验室你也不会做实验。

3、张瑞敏励志语录大全

(1)、主角配角都能演，台上台下都自在——面对，要练就能屈能伸的个性。

(2)、什么叫做不简单?能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易?大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。——张瑞敏

(3)、创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，这其中并没有什么秘密，要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。——李嘉诚

(4)、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

(5)、在海尔，员工是独立的实体，没有领导指挥。管理人员也不再扮演指挥、监督的角色，而是面向市场，以不断变化的用户需求为领导；

(6)、稻盛和夫说，人生的唯一目的是修炼灵魂，使他在谢幕时比开幕之初高尚一点。每个人心中都有自利和利他两个部分，两者的比例即人格。10%－20%为自利才是比较完美的人格。但事实上却是倒过来了。灵魂的修炼就是要不断的扩大利他的比例，这就是必须坚守“员工第一”。

(7)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯

(8)、问题不在于：一个人能够轻蔑、藐视或批评什么，而是在于：他能够喜爱看重以及欣赏什么。

(9)、贝尼斯员工培训是企业风险最小、收益最大的战略性投资。

(10)、科学发展的终点是哲学,哲学发展的终点是宗教。作者：杨振宁

(11)、产品质量是生产出来的，不是检验出来的美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人

(12)、10左右一个人成功的，不是本事，而是选择。

(13)、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普.克劳斯

(14)、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

(15)、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德

(16)、我在科学方面所做出的任何成绩，都只是由于长期思索，忍耐和勤奋而获得的。—— 达尔文

(17)、一个人总是仰望和羡慕着别人的幸福，一回头，却发现自己正被仰望和羡慕着。其实，每个人都是幸福的。只是，你的幸福，常常在别人眼里。

(18)、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。——美国企业界名言

(19)、今天你把什么机会都放到他的，他都会说＂不＂。就是今天你开饭店很成功，你把你开饭店的成功经验，发自内心的告诉你的亲朋好友，让他们也去开饭店，你能保证他们每个人都会开饭店吗？是不是照样有人不干。

(20)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通日本经营之神松下幸之助管理就是决策

4、张瑞敏励志语录简短

(1)、对这三个路径的理解，构成了企业如何定位和建构自己的激励系统。大多数企业侧重他励，而从张瑞敏的言论及海尔的实践来看，海尔更为看重后两者。这是张瑞敏思想吸引我们的重要原因。

(2)、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。——张瑞敏

(3)、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。——李嘉诚

(4)、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基

(5)、自驱力，英文叫SELF-DRIVEN。“自驱力”是比“自动自发”更具有内心力量的员工精神。在“自驱力”驱动下工作的员工，能自己让自己跑起来，研究发现，长期以来，困扰企业的不是员工的技术和技能问题，而是工作精神问题。新时代，95后已成长为职场的生力军，相比80后，创新能力极强却又兼具惰性的他们，自驱力又要从何而来呢？作为一名西点军校毕业的陆军指挥官和职业培训的资深专家，美国著名作家凯普凯普在《自驱力》一书中指明，推动企业进步的技术、管理、制度等因素只占冰山的一小部分，而真正的推力来自员工的“自驱力”。

(6)、1我们的钱财常是我们自己的陷阱，而同时又是对别人的一种诱惑。——科尔顿

(7)、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

(8)、你可以因表现不好而失败，但不能因孬种而失败。

(9)、10钱追人，人追——有了，还怕挣不到钱么？

(10)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

(11)、这也是中国管理学思想第一次走入“无人区”的思考。正如詹姆斯·F·穆尔所说，海尔的理念在其他地方都没有发现，在这样的生态体系当中，让每个人能够进行自己的贡献。也如同丹娜·佐哈尔的判断，海尔应该成为未来管理模式的典范和原型。

(12)、虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的.利益。——李嘉诚

(13)、没有压舱之物，船就不能直线航行；没有责任与压力，人生就不会向丰富发展。

(14)、尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。——佚名

(15)、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。佚名

(16)、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

(17)、股东价值是世界上最蠢的理论，股东价值是一种结果，而不是一种战略……

(18)、这个时代给了我们这一代人前所未有的机会。我们要抓住这个机会，要有梦想。但是，这个梦想要从做开始。——张朝阳

(19)、这种绩效主义能在很大程度上回避人与人之间盛行的人情、圈子问题。由于内部保持适度的竞争，员工就不断有动力追求更高的目标。这也是张瑞敏所追求的“鲶鱼效应”。

(20)、选择你自己的目标，然后去实现它，不管它看起来是多么微小。假如我到了不能说话不能行动的地步，我还有可能实现我的一个目标，那就是给予他人一些鼓励，当他们走向人生终点时，依然能够保持内心平静。作者：莫里·施瓦茨出处：最后14堂星期二的课

5、张瑞敏励志故事

(1)、审慎会使人安全，但往往不会幸福。(塞·约翰逊)

(2)、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

(3)、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向，而没有方向，就没有生活。

(4)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

(5)、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东

(6)、你就会成为一个受社会大众欢迎的人。如果你想让你的伙伴更加的优秀，很简单，永远的激励和赞美他们。

(7)、赚钱不是人生最重要的事，最重要的是如何做人，做个正人君子为社会效劳。

(8)、在找到合适的另一半之前，唯一需要做的是让自己足够的优秀。

(9)、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好日本软银公司董事长孙正义

(10)、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的世界着名的咨询公司美国兰德公司

(11)、泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。

(12)、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——管理专家彼特·史坦普

(13)、请记住，最快乐的人并不是得到更多，而是付出更多。——小杰克逊·布朗(h。jacksonbrown，jr。)

(14)、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

(15)、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明

(16)、谦卑的心是宛如野草小花的心，不取笑外面的世界，也不在意世界的嘲讽。——林清玄

(17)、观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。——牛根生

(18)、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。——李嘉诚

(19)、19)最大的培养在实践。使用就是最大的培养。——牛根生

(20)、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明

(1)、大家想一想，在这个世界上有没有一种：＂又挣钱，又容易，又快的＂，没有的，即使有也轮不到我们啊，所以说在生活中，我们一定要懂得付出。那为什么你要付出呢？因为你是为了追求你的梦想而付出的，人就是为了希望和梦想活着的，如果一个人没有梦想，没有追求的话，那一辈子也就没有什么意义了！

(2)、只要心境是无杂念的，坚信一定会越过自己的心里障碍。

(3)、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

(4)、一个人有了远大的理想，就是在最艰苦难的时候，也会感到幸福。——徐特立

(5)、人类第一个国王乃是一名成功的士兵，国家的功臣无需有荣耀的祖先。——伏尔泰

(6)、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

(7)、你连死都不怕了，还怕活着干嘛?--葛大妮《刀客家族的女人》

(8)、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特

(9)、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨

(10)、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

(11)、等待的方法有两种：一种是什么事也不做空等，一种是一边等一边把事业向前推动。——屠格涅夫

(12)、其实很多人的问题是因不在于多，而在于精。——马云

(13)、一个人醒悟的程度，缘于他所遭受的苦难的深度。一道坎过去之后，你会觉得当初的痛不欲生，只不过是因为自己见识太少，经历不够

(14)、“企业即人，管理即借力。企业所有的资产增值都要依靠人，员工是创新的主体。企业要依靠机制，借企业内外之力，聚散资源，释放人的主观能动性，从而实现用户的价值和企业使命。”

(15)、信誉是不可以金钱估量的，是生存和发展的法宝。——李嘉诚

(16)、阿里巴巴在路上发现小金子，如果不断捡起来，身上装满的时候就会走不动，永远到不了金矿的山顶;还是不管小金子直奔山顶。——马云

(17)、把现在正做的事做好，就对永恒有了交待。———拉瓦特

(18)、“企业即人，管理即借力”，张瑞敏的思考和实践，不仅仅是“一家之言的小乘管理”，更代表中国管理界，站在了时代前沿。

(19)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

(20)、不要因为一切都已经结束了而哭泣，而应该为它的发生而微笑。

(1)、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆

(2)、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名

(3)、当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭

(4)、企业家要通过企业这个修炼灵魂的平台使灵魂得以提升，即获得物质上的成就和幸福，也获得精神上的成就和幸福。

(5)、“动必三省，言必再思”，所言所行应权衡利弊，周密计划，切不可轻率盲动，草率行事，否则等待他的将是失败的命运。

(6)、没有哪一个聪明人会否定痛苦与忧愁的锻炼价值。一一赫胥黎