企业宗旨大全8个字

1、企业宗旨八个字

(1)、开拓市场，有我最强，(公司名称)(部门名称)，我为单狂

(2)、Ø      拿工具乘坐电梯时应让客户优先。

(3)、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

(4)、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

(5)、对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间;

(6)、全面,全员,全程服务;尽可能满足客人提出的

(7)、B．故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受到损失较严重者。

(8)、在保证质量的前提下以超一流的速度为您提供服务

(9)、现代科技享受历史文化旅游，惊叹独特的空间体验，实现幸福人生境地的价值。

(10)、不自卑，是指从事清洁行业的员工不要觉得矮人一等、没面子、抬不起头。劳动是中华民族的美德。事无贵贱、高低之分，“三百六十行，行行出状元。”最重要的是看我们如何评价、如何对等。现今社会行业分工明确但又相互依存、缺一不可。如果现代城市缺少清洁行业，这城市就会被各种各样的垃圾所吞没。因此，我们要正确对等少数人对清洁行业的蔑视，保持平和的心态和爱岗敬业的精神。

(11)、旧房换置新房靣积主房占地靣积按比例1:3换罝新房，宅院含院门前出路按实测靣积，换置新房比例为1:1换置新房。

(12)、人才是企业发展的第一资源。当今的市场竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有了一定数量的、源源不断的人才，谁就在市场的拼搏中稳操胜券。要按照市场的要求和公司的发展目标，内外结合，选拔和选聘人才，努力创造出广聚人才的良好机制和环境。对企业人才不求所有，但求所用。要知人善任，人尽其用。努力使企业的有用之才，都能在企业施展才华，大有作为。要调动人才的积极性和创造性，为人才演绎人生搭建平台，在促进企业发展的同时实现人才的自身价值。

(13)、◎衡量员工成功与否的最重要的标准是让客户满意的程度。

(14)、Ø      保持良好的状态投入工作，处处注意维护公司的整体形象。

(15)、此外，长城开展多元化全方位的企业培训和文化生活

(16)、第三节专业术语………………………………………………………………………..30

(17)、10)生命的长短以时间来计算，生命的价值以贡献来计算。裴多菲

(18)、把岁月浓缩成今天，把历史重现在眼前，站在时代的前沿，用科技之光与藏善之心创造独特的空间体验，实现在历史与科技中打开人生视界的价值。

(19)、2-1-1员工辞职须由直属主管同意，部门经理签准，主管以上管理人员辞职须由楼宇保洁部经理签准。

(20)、企业核心价值观在企业文化建设中具有统领和核心作用。企业核心价值观来自于企业理念，是为实现愿景、使命而提炼出来,又指导、判断员工行为的永恒的准则，企业精神、宗旨、使命，都受企业核心价值观的支配。

2、企业宗旨大全8个字怎么写

(1)、我没有心，我感受不到爱，感受不到快乐，感觉不到悲伤，我很空虚，而且我会永远活下去。

(2)、古今融汇独特的空间体验，实现人文关怀的价值。

(3)、整个图案设计，力求鲜活，不显呆板，整体图案设计喻意：在这片绿色的家园，魅洁公司全体员工群策群力，用自己的青春和智慧，突破传统束缚，以先进的管理，专业的技能、真诚的服务，抓住全国各城市掀起创建国家卫生城市的大好机遇，与我们的客户携手并进，共同营造一片洁净、舒适的空间。

(4)、同德协力，岳镇渊渟，您的满意就是我们的业绩。

(5)、ü      面带微笑，表示友好。微笑不仅会带来客户的喜悦，而且可以化解客户的不满。

(6)、只要你不离不弃，哪怕一辈子我也愿意奉陪到底。友情也好，爱情也罢。

(7)、生命是短暂的、无常的，没有一个人敢保证自己能够活到明天，所以每个人都应该学会珍惜生命，学会充分利用生命的价值。

(8)、 “净魅”英文“TREND”采用灰色，起衬托上部之作用，与青春活力相对应，显得稳重、干练,寓意公司朝着既定目标，力图稳步发展。

(9)、45市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

(10)、坚决维护公司的利益，在公司的指导配合下，竭力为改善公司膳食面努力。

(11)、每月工作视各项目而定，但原则上每天8小时。

(12)、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

(13)、在环保意识日趋深入人心的今天，睿玲公司又率先提出了实用和安全兼顾的“拼装式绿色办公装修”方案。我们的不断创新和环保技术的大量运用，在业内，也已成为其它企业的典范，在客户中，形成良好的口碑。睿玲公司在设计施工选料可以让客户无后顾之忧。

(14)、清凉夏天，我们为你做到专注科技，精致服务。

(15)、申请人填写请假单——各工地负责人批准或人力资源部经理批准——报人力资源部备案

(16)、解释与内涵：林李公司由两位桥梁大师林同炎院士、李国豪院士(同济大学校长)携手创办，并以同济大学为平台，同舟共济是同济大学的校训，取义风雨同舟字面上暗示同济背景和底蕴，更深层次的是对林李公司23年经历和企业文化的概括，我们以此来继承大师实事求是，严谨务实，为国家基础设施建设奉献的精神。新时代林李也面临新机遇和新挑战，林李人年龄结构也趋于年轻化，朝气十足，而下句则是希望新时代的林李人在继续大师遗风的基础上再写璀璨篇章。

(17)、在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。沃尔玛公司重视对员工的精神鼓励，重视对员工潜能的开发，重视对员工的素质的培养，重视每一位员工的建议，重视在企业内部建立一种和谐的气氛，正是这些重视使得员工感到自己是公司的重要一员，在公司就像是在一个大家庭里。也正是这样沃尔玛才能把员工们团结起来，发挥集体的力量，愿意为公司这个自己的大家庭贡献一份光、一份热。

(18)、凭借扎实的专业技术基础，先后承揽的清洁综合服务。

(19)、Ø      在清洁作业中，不该对客户询问不该打听的事情，不该说的话不说，对客户即热情有礼貌又注意分寸，不失仪态。

(20)、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

3、企业宗旨大全8个字图片

(1)、创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

(2)、这是公司多年来提倡和强化的服务理念。顾客是我们服务的对象，顾客的需要，就是我们的工作追求。强化企业服务理念，将促使我们端正服务态度，提高服务质量。

(3)、您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力。

(4)、理念宗旨……………………………………………………………………………2

(5)、2007年1月9日，中国移动通信发布中国信息产业企业的第一份企业责任报告。

(6)、爱护自己，就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

(7)、用鸣志人的智慧，创造高品质产品，提供卓越服务。

(8)、Ø      听取客户意见时说：听明白了；清楚了；请您放心……

(9)、万科创业者很早就完成了转化为职业经理人的定位，很早就在企业内部建立了完善的经理人制度，从而避免了许多民营企业创始合伙人之间的冲突和震荡，使管理团队得以长期稳定，并且形成了系统的经理人文化，理性的创业者和优秀的职业经理团队使万科在管理上能够集中精力，做细做深做透，不仅能在本地区积聚优势，而且建成了跨地区管理的高效体系。

(10)、菲利浦·塞尔日利克说：一个组织的建立，是靠决策者对价值观念的执着，也就是决策者在决定企业的性质、特殊目标、经营方式和角色时所做的选择。通常这些价值观并没有形成文字，也可能不是有意形成的。

(11)、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成

(12)、8)一个人的生命是可宝贵的，但是一代的真理更可宝贵，生命牺牲了而真理昭然于天下，这死是值得的。鲁迅

(13)、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

(14)、Ø      进入客户办公室时应先轻轻敲门，征得同意后方可进入。

(15)、第四节清洁保养常规操作……………………………………………………………..23

(16)、企业精神：&#诚信立业，创新兴邮&#。

(17)、清洁业是服务性行业，属于第三产业。无论从事哪方面的清洁作业，服务质量都是一样的，有一定的共性。除了按合同要求按时、按质、按量完成清洁项目外，其清洁作业人员的服务态度，包括行为，语言、表情等也很重要，如果一支清洁队伍业务虽然上乘，但服务态度差，恐怕也不会受到客户的欢迎。只有清洁业务过硬，服务态度好，人员素质高，才能取得广大客户的青睐。也只有这样，才能占有市场和保持有力的竞争地位。

(18)、人,做到一视同仁。如果有区别也只限于根据不同客人的不同要求做到使每个客人高兴而来,满意而归。

(19)、Ø      清洁作业中，如需要挪动物品时，应轻拿、轻放，不得损坏任何物品

(20)、1-5公司视企业效益情况为员工购买社会保险或意外伤害保险。

4、企业宗旨的基本内容

(1)、质量方针：服务至诚.精益求精.管理规范.进取创新

(2)、我司承接了贵司分包的项目劳务作业部分，现劳务作业已完工。劳务分包结算总价为￥元(大写：人民币元)。

(3)、7月26日，中国移动通信控股的中国移动有限公司在香港证券交易所的收市价达到35港元/股，市值达到17873亿港元，成为香港市值最大的公司。

(4)、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

(5)、★专业的设计团队，体现室内空间创意、功能、形象的完美结合;

(6)、5月23日，中国移动通信集团公司通报，独立运营。

(7)、公司的效益实现要以人为本，因为人是生产劳动的主体。员工的意志表现无不与公司的产出收益息息相关，如何最大化地调动人生产的积极性，是摆在公司发展面前的头等大事，人性化管理理念，无疑将成为公司领导最优化的选择。人性化管理就是在整个公司管理过程中，注意到人性要素，以充分开掘人的潜能为工作的管理模式，至于具体内容有很多因素，包括充分的物质刺激和精神激励，给人提供各种成长与发展的机会，注重公司和个人的双赢战略，制定员工的生涯规划。它是一种超越，是一种更高层次的管理细化方式，人性化管理认为：人性是管理的出发点，管理应关心人，爱护人，并把这种尊重和关爱细化城管理实践中的细枝末节，人性化管理的全部内涵，并不是发现人性，挖掘人性，而是在管理实践中，尊重人性，体现人性，一切以人性考虑的姿态来看待管理，使人在管理中的主体地位得到最大化的张扬。

(8)、ü      员工头发要经常清洗，保持清洁，梳理整齐，男性员工头发不宜太长，应剪成平头。指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香浓烈的香水；太长的头发要束好卷起或扎起来。

(9)、9月，中国移动成为中国大陆首家入选道.琼斯可持续发展指数(DowJonesSustainabilityIndexes)的公司。入选该指数，意味着中国移动已成为全球企业社会责任与可持续发展的领跑企业之一。

(10)、最大限度地满足患者的需求，最快速度地为病人服务。

(11)、以上理念，无不是xx公司管理活动中的理论缩影，人性化管理已经成为xx公司管理活动中独具特色的一部分，xx公司的领导阶层在默默地探索着，行动着，xx公司的职工正在尽情地工作着，奉献着，公司也在发展着，壮大着，这里已经逐渐形成，管理和谐、发展和谐、文化和谐、利益和谐、外部和谐、个体和谐的局面。

(12)、以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标。

(13)、◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

(14)、选才观：员工实际工作绩效和发展潜力并重。只有那些业绩出色、能力持续提升、团结协作、善于沟通、顾全大局的员工才是金信的优秀人才

(15)、荷兰银行：透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。

(16)、最大限度地满足患者的需求，最快速度地为病人服务。

(17)、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

(18)、勇攀科技高峰，树表创有得力农机，种田都积极，丰收有道理

(19)、◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。

(20)、Ø      在清洁作业中，如发现客户遗失物品(包括钱包)，应将之如数归还失主，发扬拾金不昧的精神。

5、企业宗旨含义

(1)、公司概况……………………………………………………………………………3

(2)、企业愿景是战略与文化的交集，既是战略的指引，也是文化的导航。

(3)、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

(4)、享受轻松，乐在其中乐尚购，方便身边你我他。

(5)、建中国最好电厂，创世界一流品牌!(阜阳工程)

(6)、有品质才有市场，有改善才有进步，有发展才有冠鼎。

(7)、已了解公司纪律规定细则(缺勤、工作态度、工作行为、态度、弄虚作假、安全、保密、利益冲突等以及违反处理规定)。

(8)、13)时间，你以为它有多狡诈，它就有多狡诈，把你变得苍老的是它，让你在不知不觉中蹉跎一生，最终后悔不迭的也是它。

(9)、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

(10)、优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

(11)、2002年5月17日，中国移动率先在全国范围内正式推出GPRS业务。11月18日，中国移动通信与美国AT&TWireless公司联合宣布，两公司GPRS国际漫游业务正式开通。

(12)、致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是万科基本的价值理念。当别的开发商提出少于40%的利润不做时，万科却明确提出高于25%的利润不赚。万科不以赢利为惟一目标，不是单纯为客户提供住所，而是参与城市生长和城市文化建设的进程，坚持对城市负责、对后代负责的使命和理想。

(13)、首先把标题写清楚。根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书，标题可以写“个人从业资格承诺书”。如果是电子版的，字号要加粗，尽量选择一号或二号字体，字体选黑体，格式要居中，再加上书号。

(14)、第四章清洁行业基础知识……………………………………………………………………..18

(15)、历史为骨，文化为心，古韵为灵，砖瓦为肉，营造饱满独特的空间体验，实现历史文化的现代价值。

(16)、每个人心里，都住着这么一个人，遥远的爱着。这辈子也许都无法在一起，也许都没有说过几句话，也没有一起吃饭看电影，可是就是这个遥远的人支撑了青春里最重要，最灿烂的那些日子。以至于让以后的我们，想起来，没有遗憾后悔，只是暖暖的回忆。

(17)、对大众有爱心，做生意有诚心，让病人有信心。

(18)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

(19)、坚持不懈，积极心情;协作一致，共同努力;相信自己，我会成功!

(20)、燃烧我们的热情，执着我们的信念，支撑我们的前端，服务我们的用户。

(1)、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

(2)、本公司除国家规定的假期外，其他的给假具体规定如下：

(3)、邮政在客户中的形象；以服务赢得用户满意。邮政在行业中的形象；以效益赢得行业领先。邮政在社会中的形象；以形象赢得社会羡慕。邮政在员工中的形象；以发展赢得职工自豪。

(4)、争取每一个客户不容易，失去每一个客户很简单。

(5)、企业竞争到一定阶段，企业之间的差异会直接体现在企业文化上。实际上，企业文化很大程度上反映出一个企业家的思想境界。从王石领导的万科企业文化可以看出企业文化与企业家视角下的浓郁的人文情怀是分不开的，万科“阳光照亮的体制”让其“创造健康丰盛的人生”不断成为现实，企业家的思想境界正影响着企业的健康和进步。

(6)、宝诗逸的理念—踏实，认真，奋斗，追求健康的美!

(7)、公司宗旨：是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命，是指规定企业去执行或打算执行的活动，以及现在的或期望的企业类型。企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定。当然，每一个企业都有其独特的生存理由，尽管不一定刻意以书面形式表达出来。

(8)、人生亦是如此，关键时刻如果一步走错，从此步步走错，想回头都不太可能。“一失足成千古恨，再回头已是百年身”这样的例子不胜枚举。要想赢得人生棋局，只有脚踏实地走好每一步，步步为营、稳扎稳打，方能走出无悔的人生之路。

(9)、您的需要，就是我们工作的方向；您的满意，就是我们前进的动力。

(10)、 “净魅”英文“TREN”中“E”的变形组成图上三向上的箭头，利用反白效果，突出向上之意，喻意公司以清洁业务为基础,走专业化、全方位的发展之路，并全力突破传统束缚和行业空间，健康稳步的向前发展。

(11)、标语8：创新引领行业先锋，服务铸就传世品牌。

(12)、“山姆可以称得上是本世纪最伟大的企业家。他所建立起来的沃尔玛企业文化是一切成功的关键，是无人可以比拟的。”美国Kmart连锁店创始人哈里·康宁汉这样评论他的竞争对手——山姆·沃尔顿。

(13)、Ø      服务时要“四声”――客户来时迎客声，遇见客人称呼声，麻烦别人致歉声，客户离去送客声。

(14)、真诚服务，到来最舒适的感觉，你的选择德尔迈。

(15)、5)在短暂的人生中，不要愁苦，不要悲伤，一切都很简单，笑看人生是我们必须学会的一大学问，让我们的眼中，更添一些色彩，一些美，一些生机，一些希望！

(16)、10)忘记时间的人是快乐的，不论是忙得忘了时间，玩得忘了时间，还是幸福得忘了时间。

(17)、    创业之初，公司即提出“与我一起，美化环境”的服务口号，倡导并养成员工“只有先干净自己，才能去清洁别人”的服务意识和职业修养，先后与全国多家著名物业管理公司和企业建立了良好的合作关系。公司本着“立足清洁行业，创建一流品牌，为提高清洁行业及从业人员的社会地位而竭尽全力”的目标，按照“事无巨细，做好做精；立足本行，开拓创新”的质量方针，提出了“客户有效投诉率小于0.1%，客户投诉处理及时率100%，清洁卫生合格率大于96%”的质量目标。

(18)、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

(19)、Ø      当客户向你道歉时说：没有什么；不用客气；很高兴为您服务……

(20)、不思，故有惑；不求，故无得；不问，故不知。

(1)、附录一清洁服务质量标准……………………………………………………………..35

(2)、 标识利用绿色为主色调，显示出公司发展充满青春活力。

(3)、就像你推销一样产品，要以消费者的需求为标准，对吧？

(4)、根据平顶山市人民政府进一步促进城市建设的若干意见，

(5)、1月22日，中国移动通信宣布与米雷康姆国际移动通信公司(MillicomInternationalCellularS.A.)签订了收购其所持有的巴科泰尔有限公司(PaktelLimited)86%的在外发行股份的协议，这次收购，是中国通信运营商实施“走出去”战略的重大突破。

(6)、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。